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Management 360 est une équipe de collaborateur en ressources humaines et en communications qui vous permettra d'affirmer haut et fort qui vous êtes.

ÉQUITÉ SALARIALE

NOS SPÉCIALITÉES : Équité Salariale / Recrutement / Filtrage PRÉ-EMPLOI / Rémunération et Avantages Sociaux / Relations de travail / Gestion des opérations / Santé et Sécurité au Travail

 

FILTRAGE PRÉ-EMPLOI

NOS SPÉCIALITÉES : Équité salariale / Recrutement / Filtrage PRÉ-EMPLOI / Rémunération et Avantages Sociaux / Relations de travail / Gestion des opérations / Santé et Sécurité au Travail

 

RECRUTEMENT

NOS SPÉCIALITÉES : Équité salariale / Recrutement / Filtrage PRÉ-EMPLOI / Rémunération et Avantages Sociaux / Relations de travail / Gestion des opérations / Santé et Sécurité au Travail

 

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

NOS SPÉCIALITÉES : Équité salariale / Recrutement / Filtrage PRÉ-EMPLOI / Rémunération et Avantages Sociaux / Relations de travail / Gestion des opérations / Santé et Sécurité au Travail

 

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Management 360 est une équipe de collaborateurs expérimentées en ressources humaines. Nous couvrons le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue.

Lors de nos mandats personnalisés nous prenons soin de vous écouter pour mieux comprendre votre réalité et les enjeux auxquels vous devez faire face au quotidien.  Nous carburons au rythme de votre mission, de vos objectifs et de vos besoins.

Nous saurons vous conseiller afin de vous permettre de relever tous les défis escomptés dans votre organisation. 

NOS SPÉCIALITÉES : ÉQUITÉ SALARIALE - RECRUTEMENT - FILTRAGE PRÉ-EMPLOI - RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX - RELATIONS DE TRAVAIL - GESTIONS DES OPÉRATIONS - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL  

Saviez vous que : Le FILTRAGE PRÉ-EMPLOI peut vous éviter bien des soucis. Nous offrons ce service personnalisé avec une équipe d'expert en la matière.

Saviez-vous que : La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est responsable de l'application de la Loi sur l'ÉQUITÉ SALARIALE, à laquelle sont assujetties les entreprises de 10 personnes salariées ou plus. Si vous entreprise est assujettie à la Loi, vous êtes dans l'obligation de réaliser un exercice d'équité salariale. La Loi prévoit également qu'une fois l'exercice d'équité salaraile réalisé, les entreprises doivent évaluer périodiquement le maintien de l'équité salariale. Cette évaluation doivent être effectués tous les 5 ans. 

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